vototvet
Автор вопроса: Борис Умнов
Опубликовано: 03/04/2023

Почему у несовершеннолетних нет испытательного срока?

У нас есть 22 ответов на вопрос Почему у несовершеннолетних нет испытательного срока? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев).

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

Для кого нет испытательного срока?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Для кого не устанавливается испытательный срок в РК?

Если организация нанимает сезонного работника, испытательный срок РК не допускается. Так, п. 3 ст. 134 - испытательный срок ТК РК установлено, что при заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

Можно ли работать несовершеннолетним?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

Можно ли принимать на работу несовершеннолетних?

Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).

Почему у несовершеннолетних нет испытательного срока? Ответы пользователей

Отвечает Екатерина Новосибирск

... помните, что на вопрос, есть ли испытательный срок у несовершеннолетних работников, Трудовой кодекс однозначно отвечает — нет.

Отвечает Николай Князев

Принимая на работу лиц в возрасте до 18 лет, нужно знать, что испытательный срок для несовершеннолетних работников не устанавливается.

Отвечает Аделя Флора

Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего

Отвечает Роман Таланин

Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает предельный срок испытания в 3 месяца, а для руководителей предприятий, главных бухгалтеров, их заместителей, ...

Отвечает Юра Юсков

2.1. Ограничения для несовершеннолетних работников · испытательного срока (ч. · за пределами допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжести вручную (нормы ...

Отвечает Татьяна Велицкая

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Отвечает Михаил Гайзуллин

несовершеннолетних лиц;; лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;; тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой ...

Отвечает Каролина Потехина

В этой статье разберемся в таком понятии, как испытательный срок в 2020 году. ... с испытательным сроком, необходимо сразу понять, нет ли здесь нарушения.

Отвечает Машуля Князева

Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего

Почему у несовершеннолетних нет испытательного срока? Видео-ответы

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение в период испытательного срока возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя в ...

Уголовная ответственность несовершеннолетних - Уголовный адвокат

Уголовная ответственность несовершеннолетних - Уголовный адвокат Максим Шепелев Advokatshepelev ☆Юридические ...

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок. Зачем установлен, есть ли в нем плюсы для работника? Какая может быть его продолжительность?

Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Испытание можно установить только при приеме на работу. Срок испытания не более 3-х месяцев, для руководителя, его ...

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество.